Medicinske sestre – hrbtenica našega zdravstva, ki jo moramo ohraniti doma

V stranki Demokrati. se zavedamo, da se Slovenija sooča z resnim pomanjkanjem medicinskih sester – tako diplomiranih kot srednjih. To ni več le strokovno vprašanje, temveč družbeni in državni izziv, ki neposredno vpliva na kakovost zdravstvene nege, oskrbe, varnost pacientov in prihodnost našega javnega zdravstva. Kot politična sila, ki zagovarja javno dostopno in kakovostno zdravstvo, si bomo prizadevali, da bodo medicinske sestre cenjene, ustrezno nagrajene in motivirane, da ostanejo doma.

Trenutno je v Sloveniji okoli 22.000 zdravstvenih delavcev – medicinskih sester, ki vključujejo medicinske sestre in zdravstvene tehnike.

Najpogosteje citiran podatek glede na število le medicinskih sester znaša 10,66 na 1.000 prebivalcev, za leto 2023. Diplomirane medicinske sestre prevzemajo vedno bolj zahtevne naloge – od vodenja zapletenih procesov do izvajanja naprednih kliničnih postopkov in edukacije pacientov. Srednje medicinske sestre pa ostajajo temelj neposredne oskrbe: v bolnišnicah, domovih za starejše in na terenu so tiste, ki pacientu stojijo ob strani dan in noč.

Skupaj tvorijo hrbtenico našega zdravstvenega sistema, vendar se obe skupini soočata z enakimi težavami:
– preobremenjenost,
– neustrezni kadrovski normativi,
– slabi odnosi in komunikacija,
– občutek necenjenosti.

Zakaj medicinske sestre odhajajo – in naša politična zaveza

Plača je pomembna, a pogosto ni glavni razlog za odhod – po raziskavah se uvršča šele na 4.–8. mesto. Ključni razlogi so:
– pomanjkanje spoštovanja in posluha za predloge zaposlenih,
– neustrezno vodenje brez vizije in avtentičnega pristopa,
– zastarela oprema, ki otežuje delo,
– omejene možnosti za napredovanje in strokovni razvoj,
– pomanjkanje podpore ob povečanih obremenitvah.

Demokrati. bomo v svojem mandatu naslovili vse te razloge. Zagotovili bomo spremembo zakonodaje, transparentno upravljanje zdravstvenih ustanov in vlaganje v sodobno opremo ter človeške vire.

Ob mednarodnem dnevu medicinskih sester, 12. maja, nas je ob obisku v Sloveniji dr. Paul de Raeve (generalni sekretar Evropske zveze združenj medicinskih sester v Bruslju) opozoril, da je vlaganje v medicinske sestre ter druge zdravstvene delavce nujno, sicer sledi zapiranje bolnišnic. Delovni pogoji so ključni tako za varnost zaposlenih kot pacientov. To opozorilo jemljemo resno – in bomo ukrepali.

Moč medpoklicnega sodelovanja – naš model
Svetovna zdravstvena organizacija poudarja: najboljši rezultati nastanejo, ko različni zdravstveni delavci delujejo kot enakovredni člani tima skupaj s pacientom in njegovo družino.

V Sloveniji to pomeni:
– odprava toge hierarhije in vključevanje medicinskih sester v odločitve,
– skupna izobraževanja z zdravniki, fizioterapevti, delovnimi terapevti, socialnimi delavci in drugimi,
jasna razmejitev odgovornosti in pristojnosti,
– krepitev timskega duha in medsebojnega spoštovanja.

Demokrati. bomo v zakonodajo zapisali načelo enakovrednega medpoklicnega sodelovanja.

Rešitve – sedem ključnih korakov
Zakonski kadrovski normativi – jasno določeni minimalni standardi glede števila medicinskih sester na pacienta, ločeno za diplomirane in srednje medicinske sestre.
Jasna in privlačna karierna pot – opredelitev stopenj napredovanja z ustreznim plačnim razredom, omogočanje vertikalne in horizontalne karierne mobilnosti.
Programi mentorstva in uvajanja – vsaka nova medicinska sestra bi imela izkušenega mentorja.
Fleksibilne oblike zaposlitve – možnost krajšega delovnega časa, rotacij med oddelki, dela bližje domu.
Finančna in materialna stimulacija – dodatki za zahtevne oddelke, vlaganje v opremo in digitalizacijo, pravično nagrajevanje.
Kultura spoštovanja in dobri odnosi – usposabljanja vodilnih kadrov, redni pogovori z zaposlenimi.
Vključevanje v politiko odločanja – glas medicinskih sester na ravni ustanov, zbornic in ministrstva.

Lekcije iz tujine – preizkušeni modeli
Finska: zakonski normativi in visoka avtonomija medicinskih sester.
Danska: integracija zdravstvene in socialne oskrbe z manj birokracije.
Nizozemska: skupnostne medicinske sestre z avtonomnim odločanjem.

Zaključek – politična zaveza Demokratov
Če želimo ohraniti kakovostno javno zdravstvo, moramo medicinskim sestram zagotoviti pogoje, zaradi katerih bodo želele in zmogle ostati v Sloveniji in v poklicu. To pomeni:
– spremembo zakonodaje,
– vlaganje v izobraževanje,
– posodobitev opreme,
– uvajanje fleksibilnih oblik dela,
– kulturo spoštovanja in sodelovanja.

Voditi nas mora kultura poguma. Demokrati. verjamemo, da pogum pomeni narediti korak naprej, tudi ko je težko – in ta korak danes dolgujemo medicinskim sestram, pacientom in sebi.

»Pogum je bitka za najboljšo verzijo sebe. Pogum ni odsotnost strahu, temveč pripravljenost storiti nekaj kljub težavam in nevarnostim.«

Čestitke vsem kolegicam in kolegom, ki opravljate tako plemenito poslanstvo – v službi ljudi! Verjamemo, da prihajajo boljši časi in da bo z našimi ukrepi vsaka od nas kamenček v mozaiku sprememb.

Demokrati. – skupaj za javno zdravstvo, ki spoštuje in ceni medicinske sestre!

Avtorica kolumne: viš.pred. Nataša Vidnar, dipl.m.s., univ.dipl.org.